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  • 人事

    10-15万 | 广东省 | 高中 | 无经验

    发布于:2019-10-05 | 投递后:10天内反馈

    1语言沟通流利,有自主性,综合能力强,能公司安排。 2.男女不限,18-33岁 3.细心,有耐心,头脑灵活,性格外向,思维敏捷; 4.熟练Word、Excel、PPT等office操作。 提成高,福利好
  • 人事经理 相同职位

    10-10万 | 株洲市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2019-07-29 | 投递后:10天内反馈

    1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规...
  • 人力资源经理 相同职位

    5-9万 | 兰州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2019-07-20 | 投递后:10天内反馈

    1、负责开发多元化招聘渠道,指导、安排招聘工作,完成每月招聘任务; 2、负责制定好新员工培训工作计划,确定新老师的培训、考评、岗位确定方案、提出各校区老师的岗位建议等。 3、制定总校培训计划(年、阶段、月),实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训...
  • 人事总监 相同职位

    10-20万 | 佛山市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2019-02-25 | 投递后:10天内反馈

    工作要求: 1、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、实施细则,并组织实施。 2、负责公司内部人力资源调配;负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员(尤其是中层以上人员)的面试筛选。 ...
  • 人力资源经理(集成业务方向...

    面议 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2019-01-04 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、参与部门组织发展、培训及薪酬激励的相关工作整体方案设计和执行工作;<br/>2、协助HRBP完成部门的文化建设工作,负责企业文化的宣传与落地;<br/>3、协助HRBP将部门人力资源基础工作落实,与集团人力部门接口日常工作...
  • 招聘经理 相同职位

    10-30万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2019-01-04 | 投递后:10天内反馈

    1、专业不限,全日制正规二本及以上学历,重点院校优先。 2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣;富有激情,能够在一定的压力下开展工作。 3、有工作经验,有销售、咨询、HR或猎头公司工作经验者优先。 4、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破。 ...
  • 人事经理 相同职位

    12-15万 | 武汉市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2019-01-04 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责项目团队的后勤、行政事务等管理,如员工餐、员工福利、固定资产、办公用品采购及发放等办公室管理工作; 2、负责项目团队人事及行政制度的拟定,如考勤管理制度、办公室管理规范等; 3、组织各项员工活动,促进企业文化的传播,组织专题宣传活动,支持业务和...
  • 人力资源部经理 相同职位

    12-18万 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-21 | 投递后:10天内反馈

    1、根据集团的战略规划及各事业群的业务规划,制定相应的人力资源规划、并带领部署实施;2、负责集团的人力资源管理,包括招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理;3、负责集团的目标管理、奖罚管理及中层干部以上关键人才配置管理;4、负责传承与宣贯企业的文化; 5、...
  • 人力资源经理 相同职位

    16-20万 | 广州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2018-12-21 | 投递后:10天内反馈

    1. 对公司岗位进行分析,优化组织编制和明确岗位职责;<br/>2. 组织实施内外部招聘选拔计划,进行有效选才;<br/>3. 策划以提升员工能力为核心的培训项目,并有效实施;<br/>4. 优化公司薪酬结构设计、薪酬水平调查,建立符合业务的薪酬...
  • 人力资源主管 相同职位

    7-12万 | 广州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-21 | 投递后:10天内反馈

    1. 负责建立健全公司人事管理制度;<br/>2. 负责员工新利18体育、转正、晋升、离职手续办理等工作;<br/>3. 负责组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;<br/>4. 负责公司员工培训,建立培训体系,负责公司...
  • 人资行政经理

    10-11万 | 宁波市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-12-21 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、负责招聘管理、组织与职责管理体系的建设、维护、优化,并组织实施;<br/>2、参与薪酬福利政策和规范制定并推行;负责调薪、定薪管理与实施;<br/>3、组织各部门制定并实施年度培训计划,做培训的后续评估工作;<br/&...
  • 人事主管(课长)

    10-13万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-20 | 投递后:10天内反馈

    人事行政课长或总经办副主任岗位<br/>1.负责人事行政管理工作;<br/>2.协助领导做好本部门的其他工作。<br/>岗位要求:<br/>1、具有三年以上人事行政主管工作经验;<br/>2、具有招聘经验丰富者或猎头顾问;<b...
  • 人事行政主管

    7-10万 | 广州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、全面负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总人员需求数目,制定并执行招聘计划;<br/>2、协助总部完成紧急需求岗位的招聘工作,做好工作对接,高效的安排面试,积极追踪面试结果并上报。<...
  • 人事主管/经理

    7-10万 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;<br/>2、负责部门日常管理事宜,招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等统筹工作;<br/>3、熟悉劳动法,规避用工风险;<br/>4、公...
  • 人力资源经理—鞍山

    5-7万 | 鞍山市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-12-19 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、在核心城市内宣导创新并保护企业文化,以文化理念激励团队达目标;<br/>2、根据分公司人力资源管理中心既定的战略目标,与核心城市内团队核心成员,完成核心城市人力资源规划,据市场及客户环境需求及时调整战略并付诸实施;<br/&g...
  • 人事经理 相同职位

    14-21万 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-19 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:<br/>1、根据公司战略,制定部门年度招聘计划,完成招聘目标;<br/>2、了解并熟悉公司的业务战略,了解团队运作状况并进行组织诊断,给公司管理人员提供有效的组织发展建议;<br/>3、制定运作公司培训计划;<br/>4、熟悉...
  • 人力资源经理 相同职位

    9-13万 | 宜昌市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、部门管理:工作体系完善、团队建设,做好部门年度工作规划及相关费用预算,积极推进部门月度计划及结果考核;<br/>2、制度及流程建设:负责根据业务需要及集团管理要求建立完善各项人事管理制度、各项管理流程;<br/>3、招聘及...
  • 人力资源高级主管/经理

    13-26万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设。<br/>2、负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;<br/>3、负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进,...
  • 人力资源经理 相同职位

    13-26万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设。<br/>2、负责人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等管理机制及流程体系完善与推进;<br/>3、负责人力资源信息系统的完善与推进;<br/&g...
  • 人事主管/人力资源主管

    8-11万 | 深圳市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-12-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、主导负责公司人力资源模块的所有工作;<br/>2、招聘方面,有大量研发技术及业务人员的招聘经验<br/>3、培训:能完善培训体系,制定激励措施,并能自主培训主讲课程;<br/>4、企业文化方面:对企业文化建设有自己...
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